کد خبر: ۱۱۲۸۳۰
تاریخ انتشار: ۲۷ آبان ۱۳۹۶ - ۱۱:۵۳
بسم الله الرحمن الرحیم
طرح جامع خدمات رسانی به بسیجیان قشر بسیج کارگری و عموم کارگران استان فارس


بسم الله الرحمن الرحیم

طرح کوثر:طرح جامع خدمات رسانی به بسیجیان قشر بسیج کارگری  و عموم کارگران استان فارس

ارائه دهنده:مهندس سیاوش سرحدی

هدف:ارائه خدمات به کارگران  و بالابردن میزان جذب بسیجیان در قشر بسیج کارگری بصورت جهشی

منظور:با توجه به اینکه همواره در سنوات گذشته در بسیج کارگری رابطه با بسیجیان به صورت وظیفه محور بوده است یعنی تنها درخواستهایی را از بسیجیان داشته ایم بدون اینکه به آنها خدماتی را ارائه دهیم بطور مثال از آنها برای شرکت در مراسمات دعوت کنیم و بسیج کارگری بر خلاف بسیاری از قشرهای دیگر هیچگونه خدماتی به بسیجیان ارائه نمی داده است،و با توجه به اینکه عمیقا همواره دوست داشته ام که به کارگران و خانواده محترمشان که در مخمصه بسیار شدید مالی هستند خدمت کنیم بر آن شدیم تا با ارائه طرحی ابتکاری بدون اینکه بر سپاه هزینه ای را هموار کنیم به بسیجیان خدماتی واقعی را ارائه دهیم و با بالابردن قدرت خرید آنها و ارائه خدماتی ویژه به آنها موجب انس و الفت هرچه بیشتر کارگران زحمتکش با بسیج را فراهم سازیم و همچنین با گسیل بسیجیان و کارگران به سوی کالا و خدمات ایرانی با توجه به گستردگی این قشر به تحقق اقتصاد مقاومتی در استان کمک شایسته ای بنماییم.

دلایل ارائه این طرح:

لازم به ذکر است که عموماً بسیجیان قشر بسیج کارگری در بخش خصوصی مشغول به کار هستند و جداسازی ایشان از خط تولید و استفاده از وقت آنها در فعالیتهای بسیج مستلزم هزینه برای کارفرما و بخش خصوصی است و این از مشکلات خاص کار قشر بسیج کارگری است ولی بطور مثال در قشر بسیج کارمندی،کارمندان قانوناً موظف به همکاری با بسیج هستند یا در بسیج مهندسی خدماتی مثل سهمیه در دریافت مهر نظارت(مهندس ناظری) وجود دارد،یا در بسیج اساتید موجبات تدریس عزیزان بسیجی فراهم می شود،یا حتی در بسیج کشاورزی بعضا به بسیجیان نهال داده می شود یا در بسیج دانش آموزی به بسیجیان جزوه و خدمات کمک آموزشی ارائه می شود در بسیج محلات سهمیه کسر خدمت سربازی وجود دارد(که البته در بسیج کارگری همه عزیزان پایان خدمت دارند) یا در بسیج سازندگی خدماتی از قبیل وام و حمایت از صنعتگران و کشاورزان و .. بسیجی وجود دارد و قس علی هذا.

2-گستردگی قشر بسیج کارگری که از تمام اقشار بیشتر است:لازم به ذکر است که طبق آماری که وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی ارائه داده است در ایران یازده میلیون کارگر وجود دارد که با خانواده شان 43 میلیون عضو جامعه کارگری هستند.در اکثر کشورها گستردگی قشر بسیج کارگری به حدی است که در تغییر دولتها نقش دارند و به واسطه همین گستردگی حتی در بسیاری از کشورهای اروپایی حزب کارگر وجود دارد که اغلب کرسی های دولتی و قانونگذاری را تصاحب می کنند.در کشور ما و به خصوص در استان فارس نیز تشکلاتی مثل خانه کارگر،انجمن صنفی بنایان و استادکاران،شورای اسلامی کار و ...وجود دارند که با ارائه خدماتی بدون هزینه برای خودشان که بدون استثناء حتی در آمد هنگفتی نیز از این راه دارند اغلب کارگران را به خود جذب کرده اند و در بزنگاههای انتخاباتی و غیره از آنها استفاده می کنند و به مجلس و شورا و ...نماینده گسیل می نمایند اما با توجه به عدم شناخت مسئولین در سپاه و اهمیت ندادن به قشر بسیج کارگری بدون رودربایستی همواره این قشر به عنوان یک قشر بسیج دارای اولویت درجه دوم بوده است و این امر از میزان بودجه این سازمان هویداست.

3-در راستای تحقق اقتصاد مقاومتی که کلید واژه ای مهم در فرمایشات مقام معظم رهبری در سنوات اخیر بوده است به خصوص تأکید معظم له در مورد موج سازی برای استفاده هرچه بیشتر مردم از کالای داخلی، این طرح، در راستای استفاده هرچه بیشتر مردم از کالای ایرانی به جای خارجی است. در ادامه این طرح از  این  دسته از مراکزی که با آنها قرارداد بسته می شود و حاضر به ارائه خدمات و تخفیفات واقعی به مشمولین طرح می شود(اعم از بنگاه اقتصادی،بانکها،مراکز بیمه ،مراکز درمانی،تفریحی-گردشگری،هتلها،خدماتی و ...)  با عنوان بنگاه خدمات و تخفیفات(به صورت اختصاری بخت)  نام برده می شود.

افق های پیش رو:

لازم به ذکر است که این طرح را می توان فعلا بعنوان پایلوتی برای ارائه خدمات به کل بسیجیان استان در آینده ای نزدیک دید که با داشتن کارت بسیج بتوان از خدمات گسترده ای در سطح کشور برخوردار شد. و این بدون شک حاصل غور و تفکر چندین ساله پیشنهاد دهندگان این طرح برای ایجاد روشهایی برای رسیدن به هدف والای تشکیل ارتش بیست میلیونی می باشد.

اصول دکترینی طرح کوثر:

در ابتدا ذکر این نکته ضروری است که طبق مفاهیم مدیریت استراتژیک منظور از اصول دکترینی اصولی است که تخطی از آن به منزله شکست طرح است و به عبارتی هرگونه تعریف،برنامه،روشها،اجرا و ...باید طبق این اصول باشد.این اصول در ذیل آورده شده است:

1-هرگونه فعالیت بسیج کارگری در این طرح بصورت کاملا غیر انتفاعی است و هیچگونه کسب در آمدی از اجرای این طرح مدنظر بسیج کارگری نیست تا هیچگونه شک و شبهه و حاشیه ای از این باب متوجه بسیج کارگری نشود.مشخص است که سود بسیج کارگری از اجرای این طرح افزایش میزان جذب بسیج و ایجاد انگیزه بیشتر در بسیجیان موجود و در مآلاً کیفی سازی بسیجیان می باشد.

2-با توجه به سیستم نظارتی که در ادامه می آید باید واقعی بودن خدمات و تخفیفات بررسی شود و در صورت کشف تخلف یا تخطی هر «بخت» از مفاد تفاهمنامه این تفاهمنامه لغو شود و به اطلاع مشمولین محترم طرح رسانده شود.

3-اجرا و نظارت بر  این طرح در تمامی ادوار بر عهده سازمان بسیج کارگری و قرارگاه مدیریت بر طرح کوثر می باشد که از اعضای رسمی سازمان بسیج کارگری تشکیل می شوند و در صورتیکه این طرح در آینده به کل بسیجیان ازاقشار مختلف استان یا کشور گسترش یابد طبعا اعضای این قرارگاه توسط هیات رئیسه سپاه فجر یا سپاه کشور انتخاب می شوند .فعلا و در مورد سازمان بسیج کارگری استان فارس تصمیمات بر اساس رای گیری از اعضا انجام می شود که در صورت تساوی بین آراء رای مسئول سازمان بسیج کارگری مدنظر قرار می گیرد .در نظر گرفتن این قرارگاه به منظور خارج شدن تصمیمات از حالت محرمانه در آینده که کسی نمی داند مسئول بسیج کارگری کیست در نظر گرفته شده است.لازم به ذکر است که از این پس از اعضای تصمیم گیرنده در این قرارگاه به عنوان هیأت امنا یا هیأت امنای طرح کوثر نام برده می شود.

 

طراحی سیستم برای اجرای طرح:

1-پیدا کردن بنگاههای اقتصادی،واحدهای صنفی،بانکها،مراکز بیمه،مراکز درمانی و ....که مایل به ارائه تخفیفات واقعی یا پیشنهادهای(offers) جذاب به بسیجیان می باشند. در این راستا از تمام امکانات موجود مثل تجربیات و اطلاعات بسیج اصناف و دیگر اقشار بسیج و ...استفاده می شود.تفاهمنامهایی در این باب با بسیج کارگری،بانک انصار و سیستمهای دیگر تخفیفات و خدمات رسانی مثل«پشتیبانی تخفیفات» نوشته  خواهد شد.

2-طراحی یک فرم برای تفاهمنامه و قرارداد با بخت ها، با مشورت معاونت حقوقی سپاه فجر استان فارس

3-امضای تفاهمنامه با «بخت» های دارای شرایط لازم برای شرکت در طرح کوثر

4-فرماندهان حوزه های بسیج کارگری در شهرستانها به عنوان بازوان بسیج کارگری در ارائه هرچه بیشتر و گسترش طرح کوثر در سطح استان می باشند و به تبع ایشان مسئول معرفی «بخت» برای بستن قرارداد با بسیج کارگری می باشند.

5-جذب افراد مشمول در طرح توسط زیر سیستم اطلاع رسانی و جذب  انجام می پذیرد.

6-طراحی یک کارت الکترونیک توسط بانک انصار برای انجام این طرح که در اختیار هریک از مشمولین طرح(خدمات گیرنده) قرار گیرد که مقدمات این کار و مذاکرات با بانک انصار انجام شده است همچنین بانک انصار متعهد می شود که دستگاه پوز مربوط به این طرح را در اختیار بخت ها قرار دهد.

7-فعلا برای تبلیغ این طرح تا جا افتادن کامل طرح می توان از کوپنهایی که تهیه شده است و همچنین ارائه کارت بسیج به بخت ها استفاده کرد.

8-در ادامه و در صورت موفق بودن طرح خانواده 1500 شهید بسیج کارگری نیز به این طرح افزوده می شوند.

 

 

زیر سسیتم زیر سیستم (Sub-system) اطلاع رسانی و جذب:

1-در کانال تلگرامی طرح کوثر که اکنون ایجاد شده است به مرور بسیجیان و کارگران مشمول طرح جذب می شوند تا بتوان در زمان لازم در کوتاهترین زمان ممکن و بدون هزینه به ایشان اطلاع رسانی کرد.ممکن است در همین ابتدا به نظر بعضی از خوانندگان این طرح برسد که خوب است که این فضا در کانال سروش و ....ایجاد شود اما ذکر یک نکته ضروری است که برای استفاده از میوه های این طرح باید چند سالی صبر کرد همانطور که برای چیدن میوه و باردهی یک نهال حداقل چند سال باید صبر کرد و به همبن علت سهل الوصول ترین و رایج ترین شبکه اجتماعی برای این طرح کانال تلگرام است.ضمنا باید در نظر گرفت که فعلا محتویات این کانال باید تنها متمرکز بر بحث خدمات رسانی باشد تا بتوانیم جذب حداکثری داشته باشیم.

*-برای افزایش سریع تعداد مخاطبان کانال:

الف- فرماندهان حوزه ها و پایگاهها  را حداقل برای مدتی محدود ادمین(admin) کرده تا آنها نیز بتوانند کلیه بسیجیان خود را عضو کنند.البته لازم به ذکر است که در این کانال تنها بسیجیان حضور ندارند بلکه کلیه کارگران و حتی کارگران ساختمانی در این طرح حاضر می باشند.

ب-از فرماندهان حوزه ها و پایگاههای کارگری خواسته شود که شماره موبایلهای بسیجیان خود را به سازمان بسیج کارگری ارائه دهند.

ب-از طریق پیامک به اطلاع نزدیک به 60هزار عضو انجمن صنفی کارگران ساختمانی و همچنین چندین هزار نفر بسیجیان سازمان بسیج کارگری رسانده شود که وارد کانال تلگرامی مربوطه شوند

2- در سایت bkfars.ir اطلاع رسانی انجام شود.یکی از مزایای نقد این عمل بالارفتن سریع تعداد مخاطبان این سایت می باشد.

3-انجام مصاحبه مطبوعاتی و نشست رسانه ای توسط مسئولین سپاه فجر و معرفی این طرح به آحاد جامعه

4-برگزاری جلسه با مدیران کارخانجات و کارگاههای تولیدی که شماره های آنها موجود است و اطلاع رسانی به آنها

5-لازم به ذکر است که بهترین راه برای همراهی با مشمولین طرح ،تولید یک اپلیکیشن بر روی گوشی های هوشمند می باشد که در آینده با وجود بودجه لازم این کار می تواند انجام شود.

6-انجام تبلیغات گوناگون مثل نصب بنر در کارخانجات و شهرک صنعتی و در مراکزی مثل خانه کارگر و انجمن کارگران ساختمانی ،اداره کار و ...با تصمیم

زیر سیستم نظارتی:

در این طرح از هریک از مشمولین طرح(خدمات گیرنده) به عنوان یک ناظر استفاده می شود به صورتیکه یک شماره پیامکی به آنها ارائه می شود که میزان رضایتمندی خود را از «بخت» به این شماره پیامک می کنند وبه هر بخت که دارای بیش از ده خدمات گیرنده ناراضی باشد ابتدا اخطار داده و در صورت تغییر ندادن رویه نامطلوب خود از این طرح کنار گذاشته می شود.

مثالهایی از کار ی که تاکنون انجام شده است:بیمه ماشین برای کارگران ده قسطه شده است،با صد فروشگاه و بنگاه قرارداد بسته شده است.بطور مثال تنها در یک مورد طبق قراردادی که با یکی از بهترین استخرهای شیراز بسته شده است و برای سه هزار نفر و هرنفر ده هزار تومان تخفیف گرفته شده است حدود سی میلیون تومان توانسته ایم به کارگران عزیز خدمت رسانی کنیم و موجبات خشنودی این عزیزان را فراهم کنیم.بطور مثال در مورد کفش با جایی قرارداد بسته شده است که کفش ایرانی را به قیمت درب کارخانه به کارگران می دهد که باعث شده مصرف کننده احساس کند که بسیج کارگری دوست دارد برای وی و خانواده اش قدم بردارد.

 

 

مطالب مرتبط
نام:
ایمیل:
* نظر: