دوشنبه ۲۴ ارديبهشت ۱۴۰۳
۱۲:۳۷:۱۵
- توصیه حاجقاسم به کاپیتان پرواز چه بود؟/ماجرای کَلزهرا، چریک پیر
- اماننامه حاجقاسم به اشرار در رودماهی/ مکاشفه در دل جنگ
- حاج قاسم دوست داشت شهادتش به دست کفار باشد
- موافقت رئیس مجلس با تهاتر بدهی سازمان تأمین اجتماعی از طریق سهام
- موافقت رئیس مجلس با تهاتر بدهی سازمان تأمین اجتماعی از طریق سهام
- موافقت رئیس مجلس با تهاتر بدهی سازمان تآمین اجتماعی از طریق سهام
- شهید سردار «عبدالرسول استوار محمودآبادی» که بود؟
- از جغرافیای اطراف ایران بدتر از افغانستان اخراج میشوید
- گله نمایندگان فارس: سهم فارس از تسهیلات اشتغالزایی اندک است
- امام جمعه شیراز:راهبرد رهبری این بود که اقتصاد مقاومتی راه بیندازیم و نگاه به درون باشد چون نیازی به هیچ جا نداریم
گزارش
جزئیات جدید چگونگی ترور حاج قاسم سلیمانی
سهراب مختاری:
فولادفر گفت: بعضی از مشکلات تحمیل شده در شرکت ها و کارخانجات تنها از طریق شورا قابل حل و فصل است و شورای اسلامی در این موارد نقش بسیار موثری دارند.
به گزارش خبرنگار بسیج کارگری، مدیر کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان فارس با تاکید بر لزوم تغییر روش پرداخت مزد گفت: باید شیوه پرداخت دستمزد به سمت کارمزدی تغییر داده شود که با این امر هم کارگر حقوق بیشتری دریافت کند و علاوه بر آن کارفرما نیز در تولیدی با کمیت وکیفیت بهتر به افزایش ثروت در کارگاه ها فکر کند.
هاله فولادفر مدیر روابط کار اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان فارس نیز گفت: یکی از رویکردها در بازدید از کارگاه ها ، شناسایی مشکلات و ایجاد تعامل در روابط کارگر و کارفرماست که تاثر مثبت و مستقیم آن در جهت حمایت از تولید استان فارس بوده و اولین استانی است که در این امر پیش قدم شده است .
فولادفر یادآور شد: شرکت کولر هوایی آبان یکی از شرکت هایی است که تنشی میان کارفرما و کارگران در آن مشاهده نشده است که از دلایل آن می توان به مدیریت قوی این شرکت و عملکردی که در این مدت جهت بهبود همه جانبه شرکت انجام داده اند اشاره نمود.
مدیر روابط کار اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان فارس در خصوص برخی تنش ها در کارگاه ها افزود: بعضی مواقع ممکن است یک بحث کوچک ویا اختلاف جزئی باعث تعطیلی یک شرکت شود و این مسائل در بعضی شرکت ها اتفاق می افتد که با تعامل مناسب میان کارگر و کارفرما و تاکید بر منافع مشترک میتوان از وجود چنین فاجعه هایی پیشگیری نمود .
هاله فولادفر در ادامه عنوان کرد: بعضی از مشکلات تحمیل شده در شرکت ها و کارخانجات تنها از طریق شورا قابل حل و فصل است و شورای اسلامی در این موارد نقش بسیار موثری دارند. وی افزود:می توان شوراهای اسلامی کار همانند کولر هوایی آبان را الگو سازی کرد و اقداماتی که در این شرکت انجام گرفته در راستای بهبود عملکرد ویا اختراع دستگاه هایی که باعث افزایش بهره وری می شود را الگو سازی نمود.
انتهای پیام/224224
هاله فولادفر مدیر روابط کار اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان فارس نیز گفت: یکی از رویکردها در بازدید از کارگاه ها ، شناسایی مشکلات و ایجاد تعامل در روابط کارگر و کارفرماست که تاثر مثبت و مستقیم آن در جهت حمایت از تولید استان فارس بوده و اولین استانی است که در این امر پیش قدم شده است .
فولادفر یادآور شد: شرکت کولر هوایی آبان یکی از شرکت هایی است که تنشی میان کارفرما و کارگران در آن مشاهده نشده است که از دلایل آن می توان به مدیریت قوی این شرکت و عملکردی که در این مدت جهت بهبود همه جانبه شرکت انجام داده اند اشاره نمود.
مدیر روابط کار اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان فارس در خصوص برخی تنش ها در کارگاه ها افزود: بعضی مواقع ممکن است یک بحث کوچک ویا اختلاف جزئی باعث تعطیلی یک شرکت شود و این مسائل در بعضی شرکت ها اتفاق می افتد که با تعامل مناسب میان کارگر و کارفرما و تاکید بر منافع مشترک میتوان از وجود چنین فاجعه هایی پیشگیری نمود .
هاله فولادفر در ادامه عنوان کرد: بعضی از مشکلات تحمیل شده در شرکت ها و کارخانجات تنها از طریق شورا قابل حل و فصل است و شورای اسلامی در این موارد نقش بسیار موثری دارند. وی افزود:می توان شوراهای اسلامی کار همانند کولر هوایی آبان را الگو سازی کرد و اقداماتی که در این شرکت انجام گرفته در راستای بهبود عملکرد ویا اختراع دستگاه هایی که باعث افزایش بهره وری می شود را الگو سازی نمود.
انتهای پیام/224224
